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パワハラ、セクハラ、マタハラなど、企業内で発生するハラスメントと、それにより影響を受ける従業員のメンタルヘルスについて、法的な問題点や企業の取るべき対策などを解説する …

連載・コラム一覧一覧のページです。採用、研修・教育、人事・労務、適性検査、グローバル、HRテクノロジーなど人事担当者・経営層に役立つさまざまなニュース・調査レポートの発 …

名古屋で企業法務に強い顧問弁護士・法律相談は【弁護士法人TLEO虎ノ門法律経済事務所名古屋支店】へ 就業規則での（ボーナス）の定めをチェック もっとも、就業規則などにおいて …

この記事では、ハラスメント対策の義務化で「企業が具体的に何をすべきか」や、法定義務をクリアするための5つのステップ、実効性を高めるポイントまでをわかりやすく解説します。

広告主等向けガイダンスセミナー「デジタル広告のリスク対策の実践 －知識から行動へ、総務省ガイダンスの活用と実務課題の乗り越え方－」開催のお知らせ（総務省・広告4団体共催） …

> ㈱幻冬舎ゴールドオンライン様の「THE GOLD ONLINE」にて当事務所記事の連載が開始されました

Yahoo!ニュースは、新聞・通信社が配信するニュースのほか、映像、雑誌や個人の書き手が執筆する記事など多種多様なニュースを掲載しています。

第5回 2022年6月公表の「骨太方針」、開示に関する金融庁報告書、および7月のCGSガイドライン再改訂に関する対応のポイント 第6回 2022年3月〜6月の医薬品・医療に関する法律・指 …

当事務所は身近な法律に纏わる問題の発生を未然に防止するために、講演やセミナー活動を定期的に開催しております。 講演のご依頼は、下記までお問い合わせください。 デイライト法 …

2021年3月30日立憲民主党は、綱領に掲げた基本理念と私たちのめざすものを実現するため、中長期的な視野で、以下の基本政策に取り組みます。立憲民主党 綱領

日本法令索引 明治19年2月の公文式施行以後の法令と、帝国議会及び国会に提出された法案が検索できます。また、法令の改廃経過や法案の審議経過等が参照できます。

グリーバンスメカニズムの構築方法を解説。GCNJの6ステップ、国連指導原則の8要件の実装ポイント、内部通報制度との統合・棲み分け、サプライチェーンへの展開まで、実務担当者が …

就業規則とは、社内ルールやマニュアル、業務の手順など、就業ならびに業務の遂行にあたって社員が遵守しなければならない取り決めを指します。 常時10人以上の従業員を雇っている …

2025年度 イベントカレンダー 下記掲載のイベントは、本ページをご覧いただいた時期により、満員または中止になっている場合があります。 開催状況や申し込み可否などのお問い合わ …

⚫ 本補助金の交付については、「 補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律(昭和30年法律第179 号)」、「 補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律施行令(昭和30年政令 …

2024年4月の東京15区補欠選挙において、東京維新の会が候補者・ 金澤結衣 の写真入りの機関紙を配布した事を紹介した 音喜多駿 参議院議員のX（旧Twitter）の投稿に対して、公職選挙 …

SJS社労士情報サイトは社労士業務・企業実務に役立つ情報提供Webサービスです。日本法令が運営しています。 社労士関連最新情報 2026-01-26 雇用調整助成金の特例、災害時は原則1 …

よくある質問の解説 (地方公共団体向け) 消費者庁参事官(公益通報・協働担当)室公益通報者保護制度担当 Q1職場で行われたパワハラやセクハラについての通報は、公益通報に該当します …

2.パワハラ防止法の中小企業への適用 まずパワハラについて、厚労省の統計によると、都道府県労働局等の総合労働相談コーナーに寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は年々増 …

2022年6月より公益通報者保護法が改正されました。この改正によって、事業者は内部通報に適切に対応するために、

企業などの事業者による一定の違法行為を、労働者(パートタイム労働者、派遣労働者や取引先の労働者などのほか、公務員も含まれます)・退職後1年以内の退職者・役員が、不正の目的で …

こんにちは、弁護士法人ALG＆Associate大阪法律事務所の長田弘樹です。 （出典） 平成28年度 労働者における公益通報者保護制度に関する意識等のインターネット調査 報告書 – 消費者 …

中小企業のパワハラ防止法・改正公益通報者保護法対応についてニュースレターを発行いたしました。 PDF版は以下からご確認ください。 → 中小企業のパワハラ防止法・改正公益通報者 …

徳島労働局雇用環境・均等室 パワー ハラスメント対策の強化( 労働施策総合推進法※ の改正) 1 ※ 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律( 抄)

改正公益通報者保護法が2022年6月、施行されます。 改正法では、事業者に内部公益通報対応体制の整備が義務付けられるなど、実務上大きなインパクトがあります。 この記事では、内 …

改正法は、従業員300人超の大企業に対し、内部公益通報体制の整備などを義務付けています。 今回は、改正公益通報者保護法の内容や担当者が押さえておくべきポイントについてわかり …

令和7年(2025年) 公益通報者保護法改正について 弁護士 藤原 宇基 2025 年3 月4日、政府は、公益通報者保護法の改正案を閣議決定し、国会に提出しました。 本稿では、公益通報者保護 …

法で保護される公益通報には、通報先に応じて、事業者内部に対する公益通報(以下「1号通報」という。)、権限を有する行政機関に対する公益通報(以下「2号通報」という。)、「その者 …

近年の事業者の公益通報への対応状況及び公益通報者の保護を巡る国内外の動向に鑑み、1事業者が公益通報に適切に対応するための体制整備の徹底と実効性の向上、2 公益通報者の範囲 …

人事・労務・労働問題の弁護士相談 > 内部告発 (公益通報)があった場合の企業の対応や事前の予防策について > 公益通報者保護法｜概要や2022年6月の改正点をわかりやすく解説

公益通報者保護法について、保護される公益通報の範囲やハラスメントの通報の場合の解説、2020年の改正内容の解説をして ...

労働者:労働基準法第9条に規定する労働者のことをいう。正社員、派遣労働者、アルバイト、パートタイマーなどのほか、公務員も含まれる。 ※ 労働基準法(昭和22 年法律第49号)第9条 …

企業の不正を内部告発した従業員らの保護を強化する改正公益通報者保護法が6月8日、参院本会議で可決、成立しました。 内部通報に関する窓口の設置や調査、是正措置などの体制整備 …

公益通報者保護とパワハラ防止義務を同時に解決する【法務担当者の負担減Tips】 人事労務 2021.09.07 執筆：弁護士 池辺健太 1 増えていく企業の義務 労働施策総合推進法の改 …

報道機関等への通報の条件【 第3条第3号】 (現行)(改正) 財産に対する損害(回復困難 生命・身体に対する危害 又は重大なもの)を追加通報者を特定させる情報が (なし)漏れる可能性が高い …

公益通報者保護法は令和4年（2022年）6月に改正法が施行され、保護対象や保護内容が拡大されました。従業員は、

取引先事業者 (B社)において生じている法令違反行為が取引先事業者 (B社)と事業者 (A社)との契約内容と無関係のものであっても、当該法令違反行為が公益通報者保護法が定める通報対象 …

(1)基本的な考え方の確認 1契約の形態が「労働契約(=雇用契約)」ではない場合でも、その人が労基法など ある法律の定義する「労働者」にあてはまれば、その法律で労働者として保護さ …

A 改正後の法では、事業者に対し、新たに、公益通報対応業務従事者を定める義務(改正後の法第11条第1項)及び内部の労働者等からの公益通報に適切に対応する体制の整備その他の必要な …

2022年に公益通報に関する法改正が行われ、多くの企業で対応が必要な状況かと思います。 しかし、法律が難しいため、具体的に何をすべきかがわかりにくいのが現状です。 そこで、 …

2022年(令和4年)4月1日より、中小事業主の職場におけるパワーハラスメント防止措置が義務となります 【 労働施策総合推進法の改正・指針の内容】

【BUSINESS LAWYERS】はじめに 2020年6月8日、公益通報者保護法の一部を改正する法律(以下「改正法」といい、現行の公益通報者保護法を「現行法」といいます)が成立し、同月12 …

2022年6月1日より改正公益通報者保護法（以下、改正法）が施行された。行政機関への公益通報を端緒とした行政罰や刑事告発、勧告に従わないことを理由とした公表、通報を受けた報道 …

2020年6月に公益通報者保護法の一部が改正され、罰則や通報者の保護義務が強化されました。本稿では、法改正のポイントを詳しく説明し、法改正に合わせて企業が行うべきコンプライ …

事業者に対し、内部通報に適切に対応するために必要な(現行)(改正)信じるに足りる相当の理体制の整備等( 窓口設定、 調査、 是正措置等)を義務付氏名等を記載した書面を提出由がある場 …

「罰則はないから後回しで…」「法改正を知らなかった…」「中小企業は義務化されていないので…」という考えは通用しません。 法施行は 2026年10月頃 の予定で、すべての企業に 透 …